Kodeks postępowania

Nasze zobowiązanie wobec ludzi i środowiska

Kultura organizacyjna u Drehera

Żywy kodeks

Od ponad 100 lat Dreher Group kształtuje rynek – nie tylko poprzez innowacyjność i jakość, ale także poprzez odpowiedzialność. Nasz Kodeks postępowania stanowi fundament naszej kultury organizacyjnej i zapewnia, że działamy etycznie, tworzymy uczciwe warunki i żyjemy zrównoważonym rozwojem.

Każdy pracownik ponosi odpowiedzialność za wdrażanie naszego Kodeksu postępowania. W razie pytań lub niepewności pracownicy mogą się zwrócić do swoich przełożonych lub kierownictwa. Naruszenia mogą być również komunikowane za pośrednictwem naszego kanału sygnalisty. W ten sposób tworzymy kulturę organizacyjną, w której etyczne postępowanie nie tylko jest wymagane, ale żyje.

Poza standardem

Uczciwie, bezpiecznie i zrównoważenie

W Dreher Group nie rozumiemy naszego Kodeksu postępowania jako zwykłego wymagania zgodności – jest to esencja naszych działań. Reguluje on, jak obchodzimy się z naszymi pracownikami, partnerami i środowiskiem oraz zapewnia, że spełniamy najwyższe standardy etyczne. Nasz kodeks opiera się na obowiązujących przepisach i sprawdzonych międzynarodowych standardach, w tym na postanowieniach Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) i Kodeksie postępowania AIJN dla przemysłu soków owocowych. Łączy on poszanowanie tradycji z innowacyjnym myśleniem – jak sama Dreher Group.

Uczciwe warunki pracy i równość szans

Równość szans zaczyna się przy zatrudnieniu i nie kończy się przy wynagrodzeniu. Mamy jasne zasady: transparentne umowy o pracę, uczciwa płaca za uczciwą pracę i przestrzeganie ustawowych godzin pracy. Odrzucamy wszelkie formy dyskryminacji – niezależnie od rasy, płci, wieku, orientacji seksualnej lub pochodzenia. Wszyscy pracownicy mają równe prawa i szanse w Dreher Group.

Zdrowie i bezpieczeństwo w pracy

Bezpieczne, zdrowe i przyjazne dla środowiska miejsce pracy nie podlega u nas negocjaciom. Dlatego ustanowiliśmy specjalistę ds. bezpieczeństwa pracy, regularne oceny zagrożeń i roczne szkolenia. Osobisty sprzęt ochronny, czyste toalety i woda pitna to standard – nie luksus.

Ochrona środowiska i zrównoważony rozwój

Ochrona środowiska nie jest tematem pobocznym – jest to część naszego DNA. Dzięki ISO 50001 (Zarządzanie energią) i ISO 14001 (Zarządzanie środowiskiem) ustalamy wiążące standardy. Poprzez Science Based Targets przekazaliśmy nasze zaangażowanie na zewnątrz. Każdy pracownik ponosi odpowiedzialność za gospodarne wykorzystanie zasobów.

Brak pracy dzieci, brak pracy przymusowej

Praca dzieci i praca przymusowa są dla nas absolutnie niedopuszczalne – w naszej firmie i u naszych dostawców. Ściśle przestrzegamy Ustawy o ochronie młodzieży i przepisów ustawowych. Nasi dostawcy są umownie zobowiązani do tych samych standardów.